Le MBTI

Travailler, c’est avoir affaire à l’autre (collègues, clients, fournisseurs, responsables hiérarchiques…) être en interaction, vivre et produire dans la diversité.
Généralement, on apprécie  cette diversité : source de créativité, de dynamisme, de complémentarité…
Pourtant, les différences d’appréciation d’une situation commune, les divergences sur les valeurs personnelles et/ou professionnelles sont aussi sources de difficultés : quiproquo, incompréhension, agacements, tensions, conflits, blocages …Et parfois, sources de souffrance et de mal être…

Le MBTI est un indicateur de personnalité dont la richesse peut être exploitée à différents niveaux :

• il indique les préférences de chaque personne dans les processus fondamentaux de la vie et du travail : le recueil d'informations, la prise de décision, la gestion du temps et de l'espace, le type d'entrée en relation avec l’environnement ainsi que la source de motivation.
• En équipe de travail, connaitre et appréhender les profils de chacun permet de mettre les différences individuelles au service d'un travail collectif plus harmonieux et plus efficace
• L'organisation peut se pencher sur ces préférences spontanées et intégrer les fonctionnements complémentaires des uns et des autres au service de ses objectifs.

OBJECTIF DE LA FORMATION

• Approfondir la connaissance de soi : observer ses propres fonctionnements, sa dynamique de personnalité et sa capacité d’évolution
• Progresser dans la compréhension de l’autre, dans le but d’améliorer les relations interpersonnelles
• Améliorer le bien-être personnel et professionnel : Prendre conscience des différentes manières d'être, des réactions face aux autres, des possibilités d'évolution de chacun pour gérer plus efficacement les situations
• Dynamiser l’équipe : renforcer l’efficacité relationnelle,  faciliter et enrichir la vie du groupe

Bref, il s’agit de ne plus craindre les différences mais de s’appuyer sur les atouts et capacités de chacun pour constituer une équipe plurielle, efficiente et enrichissante, ne plus souffrir de l’hétérogénéité, mais en récolter les fruits…

L’OUTIL

Le MBTI est un outil sérieux et validé, dont la passation et l’analyse ne peuvent être effectués que par des praticiens certifiés (OPP pour France et Europe)
Développé aux Etats-Unis dans les années 40 à partir des "Types Psychologiques" de Jung, le MBTI est actuellement l'indicateur de personnalité le plus utilisé au monde, tant dans le cadre du développement personnel : leadership, réorientation de carrière, questionnement sur son évolution personnelle, gestion des périodes de changement... que dans le contexte professionnel : travail en équipe, prévention et gestion des conflits,  gestion du temps et du stress…

PERSONNES CONCERNEES

Tout professionnel désireux de disposer d’une grille de lecture de sa propre personnalité et de celles de ses relations professionnelles ;
Toute personne évoluant dans un contexte où comprendre son propre fonctionnement est important pour mieux entrer en relation avec les autres

SESSIONS DE GOUPE (8 à 12 personnes)

De préférence, groupes hétérogènes composés de personnes intéressées à titre individuel : salariés, responsables d'équipe, chefs de projet, responsable RH…

Il est également possible d’organiser des sessions en direction d’équipes naturelles ou constituées : services, salariés d’une même structure, à condition que chacun des participants soit volontaire

A l’issue de la formation, des entretiens personnels d’approfondissement ou d’accompagnement peuvent également être envisagés.

CONTENU

Présentation du MBTI, passation de l’outil, les 4 axes de préférence, la dynamique des fonctions, lecture et validation personnelle des résultats du profil, les 16 types, application aux situations professionnelles : leadership, fonctionnement de groupe, gestion des conflits...

METHODES ET MOYENS PEDAGOGIQUES

Au-delà des apports théoriques et conceptuels, la formation s’appuie sur les résultats de la passation du questionnaire et sur l’auto-évaluation de chaque participant.

• Exercices pratiques
• Echanges en sous groupes,
• Présentations croisées
• Etudes de cas apportées par les participants

La pédagogie sera vivante, interactive et participative !

TARIF

850 euros - comprend le matériel didactique nécessaire, la passation de l’outil, l’animation/formation par une psychologue certifiée

FORMATEUR

Psychologue – certifiée MBTI

DUREE / DATE / LIEU

28 heures

les 18 et 19 janvier 2010 et 1er et 2 février 2010 à Toulon
ou
les 27 et 28 septembre 2010 et 11 et 12 octobre 2010 à Hyères